厦门盈瑞丰电子科技有限公司(以下简称盈瑞丰公司)结合公司的实际情况，编制了《2023年度社会责任报告》，本报告书以公司年度工作为重点，回顾了公司2023年在实现自身发展的同时，积极履行社会责任的情况，真实客观地反映公司在从事生产经营管理活动中履行社会责任的重要信息，全面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。希望本报告能成为公司与社会各界沟通、交流的桥梁以及投资者、员工、客户等多方对公司了解、认知的窗口，同时公司也希望借此机会接受公众的监督和建议，促进公司进步和发展，为社会和谐发展贡献力量。

一、综述

厦门盈瑞丰电子科技有限公司创立于 2007年，是集OEM于ODM为一体、专业从事电子智能制造服务的企业，经过15年的发展，公司建立起近200人的研发生产运营团队，拥有6000平方米的自购现代化厂房（包含800平方米十万级无尘车间）。

公司引进多条国内领先的电子制造生产线（SMT机为松下品牌），实施能与国际一流企业客户对接的软件管理系统（SAP）、使用国内领先准确高效的目视化管理软件（WMS,MES），以一流的软硬件标准，力求为客户提供更加可靠高效的PCBA产品与服务。

2013年起至今连续获评“国家高新技术企业”、“福建省专精特新中小企业”“厦门市专精特新中小企业”、“厦门市最具成长型中小企业”、“厦门火炬高新区纳税明星企业”等荣誉称号。

公司拥有超十五年技术沉淀的电子技术专业人才队伍，提供从研发到制造整体解决方案服务。主要服务电力、智能家居及物联网等行业客户。盈瑞丰凭借服务数百家企业（包含多家世界 500 强企业）十余年的经验，产品质量、交期和技术一直保持着行业领先，受到业界高度认可。

我们坚持走专业化发展道路，以“可靠、高效、专业”为经营理念，以客户&质量为优先，以聚焦客户需求、持续为客户创造价值为使命。至力于成为行业领先的专业电子智能制造企业。

二、公司履行社会责任的宗旨和理念

企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司坚持主动把社会责任融入到企业经营理念、发展战略和核心价值中，在不断追求企业发展的同时，兼顾回报社会，注重企业的社会价值，践行企业社会责任。公司尊崇企业社会责任，将企业社会责任作为公司发展壮大的基本价值观念，强化企业对社会的责任感和使命感，将履行社会责任作为企业可持续发展和提升核心竞争力的重要举措，使其与公司发展战略、生产经营和企业文化相融合，努力实现企业发展与员工成长、生态环保、社会和谐的协调统一。

三、2023年社会责任履行情况

(一)职工权益保护

公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》等各项有关劳动用工和职工权益保护的法律法规，在用工、劳动安全卫生、社会保障等方面严格执行国家规定和标准。同时，公司关爱员工改善工作环境，加强劳动保护，保障员工权益，注重人才培养，重视人文关怀，实施人性化管理。

1.遵守法律法规，保障员工权益 公司建立和完善了与《劳动合同法》、《社会保险法》等国家各项法律法规相关的规章制度，完善劳动用工管理，依法保障职工的合法权益，持续构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益。

2.建立市场化薪酬体系，共享企业发展成果 公司建立以岗位价值和工作业绩为基础的价值分配体系，构建具有市场竞争力且跟随市场变动的激励性考核分配方案，通过动态绩效和嘉奖等激励性薪酬的设计，着重体现岗位价值、个人贡献、业绩导向和市场竞争力，鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业成长，共享企业发展成果。

3、强化人才培育，助力企业发展 公司始终秉承“干事有平台、创新有机遇、发展有空间、贡献有回报”的人才理念，大力实施“人才强企、人力兴企”战略，五湖四海引智聚才，以人才引领产业，以产业聚集人才。公司一直秉承管理序列和专业序列双通道晋升和发展途径，拓宽了员工晋升通道和空间。提供全方位的职业发展规划和培训支持，充分发挥员工的各项潜能，为实现企业与员工的共同理想并肩奋斗。

4.注重员工身心健康，营造良好工作氛围 公司始终关注员工身心健康，不断丰富员工精神文化生活，努力为员工营造积极健康、充满正能量的文化氛围。持续开展丰富多彩的文体活动，员工生日会、部门团建、节日活动等各类文体活动精彩纷呈，极大地丰富了员工的业余生活，即为员工营造了快乐工作、幸福生活的和谐氛围，也增加了员工的凝聚力和向心力，更提升了员工对公司的归属感和认同感。

(二)供应商、客户权益保护

1.供应商权益保护 公司遵循精诚合作、优势互补、与惠与利和共同发展的原则，本着公平自愿、诚实信用的宗旨，立责于心、责于行，充分尊重并保护供应商、客户和消费者的合法权益，从而建立良好合作伙伴关系。

(1)坚持合作共赢的合作理念。稳定良好的合作关系，对保证企业产品和服务质量、降低原材料采购和市场拓展成本、降低市场风险具有重要意义。

(2)择优甄选供应商。公司严格把关供应商的准入门槛，对供应商的资质和产品进行严格审核鉴定，在合作中持续对供应商供应服务、供货能力、产品价格、产品质量以及供应稳定性等方面进行监控，建立供应商资信档案和信用评价体系，实施动态管理，不断优化供应商队伍。

(3)开发阳光采购平台。为了使采购更加规范、智能、便捷、高效，公司开发了阳光采购平台.

2.客户权益保护

(1)坚持以客户为中心，树立精益服务理念。公司始终以提升客户满意度为工作的核心内容，建立了针对客户服务的协作机制，为客户创造差异化价值。

(2)努力创造价值、增强客户粘度。为了进一步服务好客户，提升企业的行业影响力。

(三)加强劳动保护，确保安全生产

2023年度，公司坚持以人为本理念，强化红线意识和底线思维，不断加强基层基础建设，压实企业安全生产主体责任，建立完善风险预防控制体系和隐患排查治理体系，做好安全标准化提质升级，快速提升公司整体安全生产水平。主要工作措施如下：

1.全面加强全员安全生产责任制的落实各企业全面建立了从企业主要负责人到一线从业人员所有组织和岗位安全生产责任制，明确了全员的属地管理安全责任、责任范围和考核标准，并不断健全激励约束机制，通过奖励主动落实、全面落实责任，惩处不落实责任、部分落实责任，不断激发全员参与安全生产工作的积极性和 主动性，形成良好的安全文化氛围。公司初步形成总部安全监管，各企业履行安全主体责任、全员参与的安全生产管理机制。

2.积极推进安全生产标准化提质升级工作 公司通过标准化体系的高质量运行和持续改进，不断夯实安全基础管理，并积极推进一级达标工作，通过加大安全生产投入，不断改善现场硬件条件，不断提升企业本质化安全的水平。通过安全生产标准化现场评审，员工素质普遍得到提升，企业基础管理得到加强，制度体系更加条理化、系统化、精细化。

3.开展风险分级管控和隐患排查治理双控机制建设 公司将风险分级管控和隐患排查治理作为一项重点工作任务进行安排部署，并建立起覆盖所有企业和部门的隐患排查治理信息系统，通过发动一线员工，在生产系统、设备设施、作业流程、操作行为、管理程序等方面可能导致事故发生的各个环节，全面辩识安全风险，确定危险因素和风险等级，并从管理、技术和人员行为等方面确定管控措施，制定风险管控清单和事故隐患排查清单，定期进行隐患排查，初步实现了从事后管理向事前控制的转变。

4.依靠科技提升目前安全生产水平 公司积极推动各企业通过安全科技创新，实施“机械化减人，自动化换人”从技术层面解决危险作业中人员安全问题，重点推动了性能测试作业方面的科技创新工作，通过应用一键测试的作业方式，降低人工测试的作业风险。同时积极探索采取科技手段，降低其他危险作业的安全风险。

5.强化全员安全生产培训 公司组织各企业积极开展各项安全培训工作，在安全生产月、消防日活动等时间节点，认真开展多种形式的安全培训。

6.风险预防对策、现场事故隐患排查方法、安全标准化创建等内容进行重点培训，不断提高管理人员和技术人员法规和标准意识，促进安全执行力和管理方法的提升，初步实现了由注重员工安全培训向注重领导干部、管理干部和工程技术人员转变。

(四)环境保护与可持续发展

公司认真贯彻国家和地方关于环境保护的一系列方针政策，把加强环境保护作为企业转变发展方式、增创效益、履行社会责任的重要手段，扎实推进公司环保工作。

1.废气排放：在污染物减排方面，公司废气经排气管道收集全部通过活性炭箱处理，经检测废气排放达标。

2.固废处置：固体废物100%由资质单位处理。

(五) 公共关系和社会公益事业

1.依法纳税企业和社会两者相融共生，依法纳税是企业最基本、最重要的社会责任，正所谓“取之于社会、用之于社会”。只有做到依法纳税，才能体现企业社会价值，树立良好的商业信誉和形象，实现永续经营、长远发展。公司一直秉承合法经营、诚信纳税的宗旨，自觉履行依法纳税义务。

2.社会公益公司在保持健康发展的、提高生产经营效益的同时,发挥企业担当、注重回报社会，注重构建和谐友善的公共关系，积极参与社会公益事业。